Évolution dans le Groupe31.03.2020
Jean-Marie, Directeur adjoint du centre d'Affaires de Lille, partage son parcours managérial !
Les parcours de carrière des managers se diversifient, en cohérence avec le développement de l’entreprise, en alternant des expériences de management d’équipe et l’exercice de métiers d’expertise, de développement commercial, de gestion de projets,…
Découvrez le témoignage de Jean-Marie, Directeur adjoint du centre d'Affaires de Lille (La Banque Postale)
Jean-Marie partage son parcours, les actions engagées pour concrétiser son projet professionnel et occuper son poste actuel. Il occupait précédemment la fonction de directeur adjoint des entreprises et des associations dans le Loir-et-Cher.
Diversifier son parcours en tant que manager c'est :
S'ouvrir, innover, donner du sens à la transformation du Groupe
Maintenir et développer son employabilité
Enrichir ses compétences, développer sa polyvalence et des capacités d'adaptation
Développer le travail en synergie
Manager : on vous accompagne dans votre évolution
Le Groupe déploie son programme de développement managérial depuis 2014 pour que l'ensemble de ses managers puissent développer leurs compétences et, ainsi, assurer au mieux leur rôle central dans la transformation du Groupe.
Pour répondre à ces enjeux, renforcer leurs compétences et les accompagner, l'Institut du management a mis en place une offre commune (www.mef.laposte.fr) destinée aux 20 000 managers du Groupe avec des formations en présentiel et à distance, un parcours pour les nouveaux managers et un cycle de conférences. Toutes les sessions et rencontres rassemblent des participants des différentes branches.
Les centaines de possibilités de trajectoires managériales sont à découvrir sur m@p (https://www.rh.laposte.fr/).
Découvrez le flyer "Manager : quelles évolutions professionnelles ?" (en pièce jointe ci-dessous).
