Évolution dans le Groupe 02.04.2020
La Poste, engagée pour les parcours professionnels de tous les postiers
La Poste s’engage, à travers l’Accord GEPPMM 2025, à accompagner chaque postier dans la construction et la sécurisation de son parcours professionnel.
2 parcours pour accompagner une reconversion interne
Dans le cadre de la mobilité par reconversion interne, deux parcours sont proposés : l'itinéraire balisé et le parcours pionnier.
Ces deux parcours intègrent des cursus de formation spécifiques permettant l’acquisition de nouvelles compétences et garantissant un accompagnement adapté tout au long du parcours. Ils visent donc à sécuriser l’évolution professionnelle attendue du postier, avec l’obtention généralement d’une certification professionnelle à l’issue de la formation.
Dans le cas du parcours pionnier, il n’y a pas de prérequis de compétences ou d’expérience demandés aux postiers candidats et la formation est donc plus longue que dans le cadre de l’itinéraire balisé.
👉 Pour chaque parcours, un webinaire d’information est organisé afin de présenter les métiers, les attendus, les modalités de formation et de répondre aux questions des postiers intéressés
👉 Depuis 2021, plus de 4200 postiers ont déjà évolué grâce à un parcours pionnier ou un itinéraire balisé !
En 2026, 15 fonctions prioritaires sont ouvertes à un parcours de reconversion :
| Les itinéraires balisés (IB) et les parcours pionniers (PP) | |
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SERVICES COURRIER COLIS |
CONDUCTEUR LIVREUR II.1 (PP) RESP ORGA ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL IV.A (IB) RESPONSABLE D'EQUIPE TRAITEMENT III.1 (IB ou PP) |
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GRAND PUBLIC ET NUMÉRIQUE |
CHARGÉ DE CLIENTÈLE LA POSTE II.1/II.2 (IB) CONSEILLER BANCAIRE DE PROXIMITÉ III.1 (IB) CHARGÉ D’AFFAIRES III.2 (IB) CHARGÉ D’AFFAIRES EXPERT EN PATRIMOINE III.3 (IB) |
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LA BANQUE POSTALE ET SERVICES FINANCIERS |
CONSEILLER EN SERVICE RELATION CLIENT II.3 (PP) RESP. CLIENTÈLE PROFESSIONNELLE III.3 (IB) RESP. DE PÔLE AGENCE BANCAIRE A DISTANCE III.3 (IB) |
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FONCTIONS SUPPORT |
COMPTABLE II.1 (IB) DATA ANALYST IV.A (IB) DATA ENGINEER IV.A (IB) DATA SCIENTIST IV.A (IB) |
Des offres repérables en un coup d’œil
Les offres sont publiées sur la Bourse d’Emplois. Pour les retrouver facilement :
Utilisez le moteur de recherche et sélectionnez « Oui » dans la zone intitulée « Fonctions prioritaires ».
Les postes ouverts à la reconversion sont identifiables grâce à la mention « parcours pionnier » ou « itinéraire balisé » dans leur intitulé.
Une sélection rigoureuse et bienveillante : les candidatures sont étudiées sur la base de la motivation, de la solidité du projet professionnel et, pour l’itinéraire balisé, de la maîtrise des prérequis.
Le processus de sélection est conduit par les équipes EMRG, en lien étroit avec le manager et le RH recruteur. Il peut inclure différentes étapes telles que des tests d’aptitude et cognitifs, des immersions professionnelles et des entretiens individuels.
Un accompagnement tout au long du parcours
Chaque postier bénéficie d’un parcours sécurisé, alternant formation et mise en pratique, avec le soutien d’un tuteur ou manager jusqu’à la nomination sur le poste et une promotion si un changement de grade est nécessaire.
Un co-investissement pour les formations certifiantes
Dans le cadre de ces parcours, La Poste peut proposer des formations certifiantes. Un co-investissement est alors mis en place entre l’entreprise et le postier via le Compte Personnel de Formation (CPF), selon des modalités définies dans l’accord
Pour plus d’informations, consultez les mémos RH
