Les itinéraires balisés et les parcours pionniers

Évolution dans le Groupe02.04.2020

3000 collaborateurs

La Poste, engagée avec les postiers

La Poste a un plan stratégique appelé "La Poste 2030". Dans ce plan, La Poste s'engage à proposer des opportunités professionnelles à chaque postier. Elle souhaite réaffirmer la priorité donnée à la mobilité interne, accroître l’employabilité des postiers et encourager leur développement professionnel.

Plus de 3000 postiers en ont bénéficié depuis 2021 !

Comment postuler ?

Pour postuler, vous devez consulter les annonces sur la Bourse d’Emplois du Groupe. Les annonces intitulées "itinéraire balisé" ou "parcours pionnier" contiennent toutes les informations nécessaires. Une vidéo explicative est également disponible pour présenter le métier.

Le calendrier des itinéraires balisés et parcours pionnier du 1er semestre 2025 est disponible en pj. en bas de cet article

2 parcours professionnels permettant de changer de métier :

Logo parcours pionnier

  • Le parcours pionnier vous accompagne sur une nouvelle orientation professionnelle impliquant un changement de carrière et de grade. Une formation certifiante ou diplômante est dispensée en alternance sur le futur poste de travail et l’apprentissage est soutenu par un tuteur.

Logo itinéraire balisé

  • L’itinéraire balisé vous accompagne sur un changement de métier lorsqu’une marche doit être franchie en matière de nouvelles compétences à acquérir et de grade. Une formation en alternance est dispensée sur le poste de travail et l’apprentissage est soutenu par le futur manager.

La sélection

Le processus de sélection est organisé par les EMRG avec le manager recruteur (tests d’aptitude et cognitifs, immersions, entretiens...).

La formation

Pendant la formation, le collaborateur alterne entre le poste de travail et la formation, avec le soutien d’un tuteur ou de son manager. Les parcours sont sécurisés et le candidat est accompagné tout au long du processus.

Ces parcours permettent aux postiers de changer de métier au sein du Groupe. Il sera formé et accompagné jusqu’à sa nomination et sa promotion si il y a un écart de grade.

Pour plus d’informations, consultez les mémos RH sur Net RH

Pour avoir plus d'informations sur les fonctions prioritaires : Les fonctions prioritaires 2025

Vous êtes intéressé par les itinéraires balisés Data & IA ? Retrouvez toutes les informations sur le site du Pôle data & IA

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