Évolution dans le Groupe24.04.2023
La Poste s'est engagée à privilégier ses ressources internes pour répondre à ses besoins de recrutement.
Un engagement qui repose sur la visibilité des métiers qui recrutent, la mise en place de parcours professionnels et l'encouragement de la mobilité auprès de tous les postiers.
Les dispositifs se sont progressivement améliorés et étoffés pour accompagner le collaborateur dans la concrétisation de son projet. En 2021, 18 532 postiers ont évolué professionnellement au sein du groupe.
La parole aux postiers
Découvrez, en image, les témoignages de ceux qui ont osé faire une mobilité. Et pourquoi pas vous ?
Consultez également les témoignages métiers vous permettant d’avoir un éclairage sur les activités qui recrutent par entité.
Qui peut m'accompagner dans mon projet de mobilité ?
J'ai un projet d'évolution professionnelle : Mon manager est mon référent au quotidien. Il reste mon interlocuteur privilégié pour mon évolution professionnelle. Je contacte mon Responsable RH de proximité qui qualifie mon besoin.
S'il s'agit d'une évolution de poste en proximité géographique et de compétences, c'est lui qui va m'accompagner dans mon projet ;
S'il s'agit d'un accompagnement vers un changement de métier ou de filière, mon Responsable RH de proximité me dirige vers le CEDP. Il est situé dans l'EMRG de ma région.
