Évolution dans le Groupe02.04.2020
Dans son accord « La Poste, engagée avec les postiers », qui vient en appui du plan stratégique « La Poste 2030 », La Poste s'engage à proposer des perspectives professionnelles à chaque postier au sein de l’entreprise
Elle souhaite réaffirmer la priorité donnée à la mobilité interne, accroître l’employabilité des postiers et encourager leur développement professionnel.
De nouveaux parcours professionnels permettant de changer de métier sont créés :
les "parcours pionniers"
les "itinéraires balisés".
Ces dispositifs de mobilité interne permettent au postier d’évoluer au sein du Groupe, en s’orientant vers un nouveau poste pour lequel il est en écart de compétences. Il sera formé et accompagné jusqu’à sa nomination. Et éventuellement sa promotion.
Un appel à candidature est diffusé dans la Bourse d’Emplois, accompagné d’une large communication. Un processus de sélection dédié est mis en œuvre par les EMRG avec le manager recruteur (tests d’aptitude et cognitifs, immersions, entretiens...). Durant la formation, le collaborateur est en alternance sur le poste de travail, et a le soutien d’un tuteur ou de son manager. Les parcours sont sécurisés et le candidat est accompagné tout au long du processus.
On retrouve :
Le parcours pionnier pour un changement de carrière. La formation proposée est certifiante ou diplômante, ouverte à tous, quel que soit le niveau de fonction, et permet de combler un écart de compétence important. A l’issue de la formation, le collaborateur certifié est promu puis nommé sur le poste. Pour plus d’informations, consultez le mémo RH ci-dessous en pièce jointe.
L’itinéraire balisé pour un changement de métier, avec l’acquisition de nouvelles compétences. Le collaborateur est nommé dès le premier jour de la formation et accompagné par son manager tout au long de la formation en alternance sur le poste. Pour plus d’informations, consultez le mémo RH ci-dessous en pièce jointe.
Vous êtes intéressé par les itinéraires balisés Data & IA ? Retrouvez dans les documents à télécharger, le flyer dédié à l’Ecole Data & IA. Nous vous y dévoilons les nouveautés pour 2024 !
Nous vous proposons aussi de découvrir le contenu des métiers du Groupe dans la cartographie des métiers ainsi que les évolutions possibles depuis ces métiers vers d’autres métiers du Groupe. Cette cartographie a vocation à être progressivement complétée de nouveaux métiers et mise à jour régulièrement.
Vous pouvez accéder aux offres d’emplois internes à pourvoir sur la Bourse d’Emplois du Groupe et de consulter la Charte de la mobilité pour tous les postiers (en pièce jointe de cet article).
Lorsqu’il existe, n’hésitez pas à aller lire le témoignage, ou visionner la vidéo, d’un postier qui exerce le métier qui vous intéresse.
Alors envie d’évoluer dans le Groupe ? Ayez le réflexe m@p ! Des mémos RH (pour les fonctionnaires et pour les salariés) sont également à votre disposition
