Les astuces mobilité de l'EMRG Grand Est

3 réflexes pour préparer votre évolution grâce au Référentiel de Compétences... et à son livret d'illustrations !

Envie de donner un nouvel élan à votre parcours ? Le Référentiel des compétences 2026 et le Livret d’illustration des compétences (en téléchargement en bas de page) sont de véritables alliés pour construire votre projet et réussir votre mobilité, que vous visiez un nouveau métier ou que vous souhaitiez simplement progresser dans le vôtre.

Voici 3 astuces simples et efficaces pour vous lancer dès maintenant 👇 

🔎 1. Identifiez vos forces… grâce aux définitions et aux niveaux de maîtrise 

Les 329 compétences sont définies dans le Référentiel des compétences, à travers 5 catégories : Opérationnelles transverses, Opérationnelles Cœur de métier, Comportementales, Comportementales socles et Managériales.

Chaque compétence est décrite selon 4 niveaux : 

J’apprends → Je fais → Je suis autonome → Je transmets. 

Et dans le Livret d'illustrations des compétences, retrouvez des exemple concrets, comme pour le métier de Responsable Opérationnel à la BSCC (Branche Services-Courrier-Colis) :

En prenant quelques minutes pour repérer où vous vous situez, vous disposerez d'une base solide pour votre entretien d'évaluation, votre entretien de parcours professionnel, et même pour préparer une candidature ! 

Vous pouvez également lire le niveau juste au-dessus pour avoir une vision claire de ce qu’il faut développer pour aller plus loin. 

 

🎯 2. Comparez votre profil avec le métier visé 

Vous souhaitez évoluer vers un poste ? Celui de Conseiller commercial, Manager, Responsable Opérationnel, etc. ? 

Les exemples de fiches métier du livret d'illustrations décrivent :

• les compétences attendues, 

• leur niveau cible, 

• et ce qui est essentiel pour réussir au sein du poste 

Pour aller plus loin, repérez les écarts entre « où vous êtes » et « ce qui est attendu ». Ce n’est pas un frein : c’est un plan d’action. 

Certaines différences se comblent avec la pratique, d’autres via une formation courte… ou un parcours balisé de reconversion, si besoin. 

🤝 3. Appuyez-vous sur les bons interlocuteurs 

Votre manager, votre RRH ou l'EMRG Grand Est peuvent vous aider à : 

• lire le référentiel, 

• identifier les compétences transférables, 

• choisir un dispositif adapté (appel à candidature, parcours pionnier, itinéraire balisé, vivier…), 

• ou préparer votre mobilité étape par étape. 

Pour des échanges pertinents, vous pouvez déjà faire votre propre analyse sur vos compétences et niveaux d'écarts afin de gagner du temps. Cela témoignera aussi de votre motivation et de votre proactivité. 

 

En bonus : Testez, observez, échangez ! 

Participez à un webinaire métier, échangez avec un ou une collègue qui occupe la fonction qui vous attire, demandez une enquête métier, un stage découverte ou une immersion. 

 

Le Référentiel donne le cadre ; les équipes et le terrain donnent le sens et les réalités du quotidien. 

Et avec ces outils, vous n’êtes jamais seul : le référentiel éclaire, les illustrations rendent concret, et les acteurs RH vous accompagnent.